大型ビル・店舗の空調機器保守メンテナンス。業務用エアコンクリーニング清掃からビルの空調設備管理
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皆様に向けて
Mission
空調機器設備の保守・メンテナンスにより，快適な空気環境を維持する事が当社のミッションです。
安全な空気環境が求められる今。 創業50年の確かな技術で，『また頼まれる』会社であり続けられる様，究極の安全と品質を追求し続けます。
対象物件の多くは，首都圏のファッションビルや大企業が入居する大型オフィスビル，鉄道各駅等です。
利用する皆様がお買い物を楽しんだり，仕事を円滑に進められる様に，快適な空気環境を提供する役割を担います。
見えないところで多くの人の心地よさを支えます。
Vision
私達が目指す究極の信頼獲得は，お客様に安心で安全，質の高いサービスを提供し続けることであり，技術の提供は勿論のこと，それだけでは無く，サービス業としてお客様の満足度を高める事を最優先に業務を行います。
私達にとってサービスを提供する対象のお客様とは，建物とそこに設置された機器であり，ビルの所有者様やビル設備管理者様，そしてビルの居住者様・利用者様です。
機器に対しては専門家として，正確で最高のメンテナンスを提供します。
ビル管理者様との協調を最重要と捉えており，丁寧なヒアリングをもって，正確なニーズの把握と実効性の高いメンテナンスの実現を両立する事により，ビル管理者様にとって信頼のおける設備保守パートナーとしての存在価値を見出していきます。
居住者様と利用者様にはビルの空気環境が快適に安定していること，その結果のみが私たちが達成し続けなければならない信頼の源です。
Basic Business
都内・首都圏の高層ビルや大型商業施設・百貨店などに設置された空調設備のメンテナンス業務全般に取組みます。
都内4支店いずれかの配属された拠点から、各現場に出向いて業務を行います。
◇空調他設備の定期点検
当社の仕事は、同じ内容の業務の繰り返しを継続的に実施している「定期作業」が主体です。
◇お客様の要望に応じたメンテナンス
空調設備の不具合は，そのほとんどが埃などの汚れによって生じます。 その為，定期的な機器の洗浄・清掃を行います。
◇簡単な機器修理
故障した機器の原因診断を行い，故障部品の交換などを行います。
Career Plan
先輩社員に同行してサービススタッフとしての基本業務経験を積んだ後は、現場チーフの役割で自主性と主体性をもって活躍して頂きます。
個人の成長速度に合わせ，少しづつお客様対応や年間メンテナンス計画の策定・Workers（作業員）のマネジメントにも携わって頂きます。
対象業務の範囲と活躍して頂くフィールドの幅が広く、契約～作業までの一貫体制を理解して頂けるため、業務から感じるやりがいは充分です。
ご自身の考えをしっかりと反映しながら、きちんとした総合的キャリアを築いて頂けます。
入社時より次代のリーダーポジションに向け、充分な時間をもって丁寧に育成するので未経験の方でも安心してスタートできます。
総テクでの新人PM-training
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総合テクニカルセンターでは現場力の向上を目指して，自社による新たな教育体系を構築します。
現場力とは技術力を基礎として，安全かつ高品質の作業を実行する上で必要とされるスキル全てを総合した能力です。
丁寧で計画的に実効性のある教育を個人にあわせて実施します。
教育計画の立案と研修実施を並行して展開している段階ですが，教育には社員と会社の未来が託されている事を念頭に，各個人にとって意義ある教育を実現します。
Playing-Manager（PM）｜顧客担当／現場責任者
ビジネスマナー教育研修
1）経験値レベルに応じた接遇マニュアル教育
2）契約ｅラーニングを活用した基礎・応用プログラム教育
空調設備構成の総合的理解（座学研修・考査）
1）ビル設備概要の理解
2）機器の基礎構造・空調設備としての機能の把握
3）各機器の総合点検・一般的メンテナンスの概要の知識習得
各機器の保守技術 実技トレーニング（習得グレード分類検査）
■センター長オペレーションの教育プログラムトレーニング
■セクション長オペレーションの随時トレーニング
新規採用職種
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当社の従業員採用は限定２職種。
Playing-Manager（PM）｜顧客担当／現場責任者
作業責任者に軸足を定めた徹底教育を前提とするPlaying-Manager採用。
- Field-EngineerからSTEP-UP
- Field-SupporterからSTEP-UP
- 経験者優遇募集（機器の保守・ビル設備管理など)
未経験者積極採用 人柄重視！
元気の良い方 / 仕事に真面目な方 / チームワークを大切にする方 / 自主性がある方 / 身体を動かしたい方 / 工夫する事が好きな方
意気込みがあれば大歓迎！
Field-Workers｜現場従事者
現場従事に特化したWorkers採用。
- アルバイトとしての採用から詳細な評価でClass-UP
選考の流れについて
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Playing-Manager採用のスタンダードな流れは以下の様になります。
業務経験の確認は大変重要ですが，人柄重視の採用が基本方針の為，個人別にカスタムされた選考方法を用いて，積極的な採用判断を行う場合があります。
入社後のミスマッチを防止する為，当社側からの業務説明を大切にしています。
募集要項
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| 雇用形態 | 正社員（期間の定め無し） |
|---|---|
| 学歴・経験 | 不問 無資格可 |
| 免許 | 自動車運転免許（AT限定可） |
| 年齢 | 20～35歳（経験値・能力による） |
| 業務内容 | 空調設備他メンテナンス（サービスエンジニア） |
| 初任給 | 月給制 20日締め 25日賃金支払い 261,500（大学新卒 みなし残業20h 41,300含む） ※中途採用者は能力により優遇 [ 別途 ] 住宅手当：30,000～60,000-（規定条件有り） 家族手当：配偶者20,000- 扶養家族20,000-/１人当たり 食事手当：1,000-/現場作業×日数（月平均15,000以上） 残業手当： 役職手当： 通勤交通費支給 【想定年収 410万円（未経験）～600万円（経験による）】 |
| 昇給 | 年1回：7月 年2回：6月・12月（2020年実績：合計 4.8か月 新入社員は別途規定による） |
| 勤務時間 | AM8：30～PM5：00 / PM8：30頃～AM5：00（現場作業） （週平均40時間以内勤務を基準とした一か月単位の変形労働時間制） |
| 休日休暇 | 月休（日曜日数及び祝日数+2） 夏季休暇7連休 年末年始休暇10連休 年間休日：105日(2023年） 慶弔休暇・有給休暇・介護休暇・特別休暇 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備（厚生年金保険,雇用保険,健康保険,労災保険） 会員制福利厚生サービス（ベネフィット）登録 永年勤続表彰, 優良社員表彰・社員持株会制度・退職金制度・再雇用制度・慶弔見舞金制度（従業員互助会） 健康診断 2回/年 各種イベント： 社員旅行（2017：伊勢志摩 2018：ハワイ 2019：湯布院 2023：島根） ボーリング大会（年始）,もちつき大会（年末）,親睦会活動 |
| その他 | 入社時転居費用負担（指定エリア内条件）※引っ越し費用は含まない。 |
会社プロフィール
| 本社 | 東京都板橋区小茂根3-17-1 | ||
|---|---|---|---|
| 設立 | 1971年（昭和46年）8月 | ||
| 資本金 | 3,900万円 | ||
| 代表者 | 河西孝信 | ||
| 従業員 | 60名（非常勤作業員130名） | ||
| 平均年齢 | 40歳 | ||
| 売上高 | 19億7000万円 | ||
| 事業所 | 池袋支店（板橋区） 城南支店（大田区） 城東支店（江戸川区） 多摩支店（府中市） 総合テクニカルセンター（川口市） | ||
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